PERSONALSUCHE
Executive Search

Wir finden Fach- und Führungskräfte, die man über Stellenanzeigen nicht erreicht.

Die Menschen, die in Deinem Unternehmen gesucht werden, sind vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche. Also werden sie eine Stellenanzeige auf der Unternehmensseite oder in diversen Jobportalen nicht lesen.

Active Sourcing

Durch Active Sourcing suchen wir individuell nach den Personen, die neben der fachlich Eignung auch menschlich in die Firmenkultur passen. Die soziale Kompetenz ist für uns ein wichtiges Auswahlkriterium. Weitere Informationen über unsere Vorgehensweise erläutern wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

Menschen sind keine Datensätze – deshalb halten wir nichts von computergesteuerten Matchings.

Direktansprache

Wir kontaktieren die identifizierten Personen auf individuelle Weise und klären die Wechselbereitschaft.

Interessierte Kandidaten und Kandidatinnen

Besteht Interesse an einem Jobwechsel, prüfen wir die Bewerbungsunterlagen und führen ein erstes Interview per Telefon oder Videokonferenz.

Wir entscheiden, ob es Sinn macht, diese Person bei unserem Kunden vorzustellen. Nicht geeignete Personen erhalten von uns eine Absage, so dass unser Kunde damit zeitlich gar nicht belastet wird.

Kandidatenprofil

In einem Bericht dokumentieren wir individuell für unsere Kunden unsere Einschätzung zu einer Person, die für die Stelle in Frage kommen könnte.

Gespräch mit dem Kunden

Möchte unser Kunde den Kandidaten zu einem Gespräch einladen, koordinieren wir die Termine und sind auf Wunsch auch bei diesem Gespräch anwesend.

Entscheidungsphase

Für die letzten beiden geeigneten Kandidaten bieten wir als Entscheidungshilfe einen LPP Candidate Check an.

PreBoarding und OnBoarding

Auf Wunsch begleiten wir den Prozess vor dem “An Bord Kommen” und die erste Zeit “An Bord”

Honorar

Unser Honorar beträgt 27% vom zu erwartenden Jahresbruttogehalt des potenziellen Kandidaten (inkl. Boni, Tantiemen etc.)
Ein Firmenwagen wird mit 7500 EUR im Jahr angerechnet.

Das Honorar ist zahlbar in 3 Raten. Das erste Drittel ist fällig bei Auftragserteilung, das zweite Drittel bei Präsentation von 2 geeigneten Kandidaten, das letzte Drittel ist fällig bei Unterschrift des Arbeits- oder Dienstvertrags.

Unser Angebot beinhaltet zur Entscheidungsfindung den LPP Candidate Check für zwei Kandidaten.

Garantie

Sollte ein durch uns vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit selbst kündigen, so besetzen wir die Stelle gegen eine pauschale Aufwandsentschädigung von 2.000 EUR netto nach.

Individuelle Absprachen und Sonderkonditionen für die Besetzung mehrerer Stellen sind möglich. Sprich uns gerne an!

Category: UNTERNEHMER

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